做企业，有些细账必须算，比如招聘成本。

招聘成本涵盖了使用招聘网站、购买简历、专人通知面试以及后期的实习期成本，因为一不小心，刚刚上手，他走了，于是你又得从头开始。

1、招聘网站成本：随便也要个几百块一个月吧，我们就算个一般水平：3000元/年；

2、简历成本：经常有些小伙90后说走就走，尤其是销售、客服等领域，赶上急需用人的时候，买个几十份简历很正常吧，就算300元/年，咱都是省着花的，一点都不浮夸；

3、专人招聘：招个招聘专员，算上五险一金，节日福利补贴，杂七杂八，一个月5000元，一年6万元；

4、岗位实习2-3个月，各种培训以及情感投入，走几个人很正常吧，这个成本，不好算，但时间成本很高吧。

算来算去，一个企业的综合招聘成本=3000+300+60000=66300元；

有企业就说了，那我请人代招聘，甚至劳务派遣也行，问题来了：你如果是小微企业，他们会理你吗？而大企业如果认真的成本核算下，也只是省心不省钱。

招聘成本似乎成了个死结，难道真的就没有办法了吗？

俗话说，有问题的地方，就有市场。

一种新的模式——众包，它就力图从根本上解决企业巨大的招聘成本问题。

一个好的众包平台，往往聚集了某一个垂直领域的人，彼此根据项目进行短期或长期的合作，你只需用人而不用再招人、养人，你能免去至少66300元的招聘成本，而且你的企业可以更加关注业务的发展和结果上。

如果你需要某类人，不妨百度/知乎一下，你会找到相应的众包平台，比如要找客服，就可以上呼叫云，作为客服服务众包平台，它集合了云呼叫中心、云视频和海量专业客服，让中小微企业可以按需购买服务，包月，包周都可以。

一个新的时代-众包时代已经来临，你还等什么呢？